環境
福利厚生について
賞与支給（年2回）
日頃の貢献を評価し、年2回賞与を支給。地域内でも安定した水準の年収を確保でき、生活の質の向上をバックアップします。
勤続手当で貢献評価
長く勤めるほど手当（上限月2万円）が加算。腰を据えて働くほど、着実に収入が向上する安定の評価システムです。
車種（資格・免許）手当の支給
乗務する車両の種類に応じて手当を支給。運転スキルや資格・免許を給与で正当に評価し、がんばる社員の期待に応えます。
安全運転研修会実施
年2回の研修で安全意識を共有。プロとして最も大切な「免許」を守るための教育体制は、ドライバーとして働く大きな安心材料です。
外部教習所での研修
入社後は外部教習所で研修。ブランクがある方も、当社の車両特性を把握し、自信を持ってから実務をスタートできる環境です。
免許取得貸付制度
中型・大型免許の取得費用を支援。働きながらさらなる上位免許に挑戦でき、プロとしての市場価値を高めることが可能です。
退職金制度
将来への備えとして退職金制度を完備。長年の貢献を形にする仕組みがあり、定年まで安心してキャリアを築いていただけます。
通勤手当支給
月額最大31,600円まで通勤費を支給。ガソリン代の負担を抑え、手元に残る実質的な手取り額を会社がしっかり守ります。
定期健康診断（年2回）
年2回の診断で身体をケア。健康起因の事故を防ぎ、長く現役を続けられるよう、会社が責任を持って健康維持をサポートします。
充実の休暇制度
基本的に日曜・祝日、GW、盆、年末年始の休暇を確保。「運送業だから休めない」を解消し、家族との時間や休息を大切にできる体制です。
職場環境づくりについて
働きやすい職場認証制度の登録企業
国土交通省が職場環境改善に向けた自動車運送事業者の取組みを審査し、認証を行う信頼の証。都城運輸は、働き方や働く場所などさまざまな場面に対し、働きやすい職場作りに取り組んでいます
宮崎県が応援する、仕事と生活の両立応援宣言企業
有給取得率100％目標や、ノー残業デーの実施など、働きやすい職場づくりを目指し５つの具体的な取組を宣言しています
変わり続ける環境
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県と市から立地企業に認定。事業拡大に伴い働く環境も変化中
2015年入社：鹿志村宮崎県と都城市から立地企業認定を受け、物流倉庫の増設など事業を拡大している当社。雇用の拡大だけでなく、そこで働く社員の環境も同時にアップデートを進めています。会社が成長を続けるからこそ、古い運送業のイメージにとらわれず、誰もが安心して長く働ける最新の環境づくりを追求しています。 -
全面改装で生まれた特等席。笑顔と安心をつなぐオープンデッキ
2015年入社：中道本社屋の全面改装に伴い新設されたウッドデッキは、他社にはない開放的なくつろぎ空間です。出発前にコーヒーを飲んだり、アルコールチェックをしたりと、自然に会話が生まれるお気に入りの場所に。ここから出発する仲間を見送るなど、変わり続ける環境のなかで社員の心をつなぐ象徴になっています。 -
経験を問わず全員が教習所へ。安心してスタートできる外部研修
2014年入社：川平当社では入社後、経験者も未経験者も全員がまずは自動車学校での外部研修を受講します。いきなり一人で現場に出すようなことはせず、自社車両の特性をしっかり掴み、自信を持てるようになってから実務をスタート。社員の安全を何より最優先する、新しい教育環境を整えています。